De
NOW 6 (8e aanvraagperiode) gaat gelden voor de periode van 1 januari
tot en met 31 maart 2022. De regeling is vrijwel gelijk aan de NOW 5. Het
omzetverlies moet ten minste 20% bedragen, het subsidiepercentage is 85 en het
maximaal te vergoeden omzetverlies bedraagt 90%. Er is alleen sprake van een
kleine verandering in de berekening van de forfaitaire opslag voor
werkgeverslasten. De referentiemaand voor de loonsom wordt oktober 2021. De
referentie voor de bepaling van het omzetverlies is 1/4e van de
omzet van het jaar 2019. Voor starters geldt een afwijkende referentieperiode.
Ondernemingen, die zijn gestart ná 1 oktober 2021 hebben helaas geen recht op
NOW 6. De loonsom mag maximaal 15% zijn gedaald zonder gevolgen voor de
NOW-subsidie.
Onder
de NOW 6 geldt een bonus- en dividendverbod voor heel 2022 bij een voorschot of
definitieve subsidie van € 125.000 of meer. Bij een aanvraag op
werkmaatschappijniveau geldt het dividendverbod voor het gehele concern. Het
bonusverbod geldt in die gevallen voor het bestuur en de directie van het
concern en de aanvragende entiteit.
De
aanvraag voor NOW 6 kan worden ingediend tot en met 13 april 2022. De
definitieve vaststelling van de NOW 6 kan vanaf 3 oktober 2022 tot en met 2
juni 2023 worden aangevraagd.
Bij
vragen hierover kunt u uiteraard ook contact opnemen met één van onze
adviseurs.
