Het wetsvoorstel voor een minimum uurtarief voor zzp’ers en de zelfstandigenverklaring komt er uiteindelijk niet. Minister Koolmees heeft naar aanleiding van de consultatie van het wetsvoorstel aangegeven dat het wetsvoorstel, naast de administratieve last, teveel onduidelijkheid met zich meebrengt, waardoor het op onvoldoende steun kan rekenen.

De zogenoemde webmodule vindt volgens het kabinet wel doorgang. Dit is het hulpmiddel (vragenlijst) dat opdrachtgevers zekerheid moet bieden bij het bepalen of een zzp’er als zelfstandige of werknemer wordt beschouwd. Zij weten dan vooraf of zij loonbelasting en werknemersverzekeringen moeten inhouden en afdragen. Vermoedelijk zal in het najaar een pilot van de webmodule worden gedraaid. Tijdens de pilot kan overigens nog geen zekerheid worden ontleend.

Volgens de eerste evaluatie van de ingevulde vragenlijsten zou volgens experts slechts in 25% van de gevallen een opdrachtgeversverklaring (voldoende zelfstandigheid) worden afgegeven. Minister Koolmees noemt dit percentage zorgwekkend. Het is dus nog maar zeer de vraag of dit een passende oplossing gaat zijn voor het al jaren lopende hoofdpijndossier Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie (Wet DBA). We houden u op de hoogte van de verdere ontwikkelingen.

Het versoepelde invorderingsbeleid als maatregel om de liquiditeit van ondernemingen te verbeteren als gevolg van de Corona-crisis gold aanvankelijk tot 19 juni 2020 maar is thans verlengd tot 1 oktober 2020.

Het automatisch zonder voorwaarden verlenen van drie maanden bijzonder uitstel van betaling loopt dus nog vier maanden langer door. De lijst van belastingsoorten waarvoor het versoepelde beleid geldt, is bovendien uitgebreid van vier naar twaalf belastingmiddelen. De dividendbelasting is daarvan expliciet uitgezonderd omdat het uitkeren van dividend nu juist de liquiditeitspositie van ondernemingen verzwakt.

Het bijzonder uitstel kan zowel online als per brief worden aangevraagd, maar dat kan pas nadat aangifte is gedaan en een aanslag is ontvangen. Voor de loonheffing, omzetbelasting, inkomstenbelasting, inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet en de vennootschapsbelasting geldt dat één aanslag voldoende is om voor alle vijf belastingmiddelen in één keer uitstel van betaling te vragen.

Als langer dan drie maanden uitstel van betaling nodig is, dan worden wel beperkte eisen aan het uitstelverzoek gesteld. In dat geval dient aannemelijk gemaakt te worden dat de betalingsproblemen langer uitstel noodzakelijk maken, dat de betalingsproblemen hoofdzakelijk door de Corona-crisis zijn ontstaan en dat voor de betreffende belastingschulden wel aan de aangifteplicht is voldaan. Bovendien dient de ondernemer te verklaren dat geen dividenden of bonussen uitgekeerd zullen worden noch eigen aandelen ingekocht zullen worden.

Gaat het om meer dan € 20.000 aan belastingschuld dan dient bovendien een verklaring van een derde-deskundige overgelegd te worden. Deze verklaring van bijvoorbeeld het externe administratie- en advieskantoor van de ondernemer, dient te onderbouwen dat aannemelijk is dat sprake is van werkelijke betalingsproblemen en dat deze hoofdzakelijk door de Corona-crisis zijn ontstaan. Daarnaast dient een liquiditeitsprognose opgesteld te worden die volgens de derde-deskundige plausibel is.

De reguliere verzuimboete bij naheffing wegens niet tijdige afdracht zal achterwege blijven dan wel worden teruggedraaid als uitstel is verzocht. Omdat de behandeling van de verzoeken om bijzonder uitstel door drukte langer kan duren dan gewenst, zal de verzuimboete vooralsnog vanaf 12 maart 2020 automatisch in alle gevallen achterwege worden gelaten of ambtshalve worden vernietigd. Betaling of bezwaar is dus niet nodig.

Bij vragen over deze regelingen helpt het team van Heijmans & Partners u graag verder. Neem in dat geval contact met ons op.

De verlengde Tozo regeling (Tozo 2)  loopt van 1 juni tot met 30 september 2020. U kunt met terugwerkende kracht aanvragen vanaf 1 juni. Heeft u nog geen Tozo 1-uitkering? Dan kunt u na 1 juni Tozo 2 aanvragen bij uw woongemeente. Heeft u al wel een Tozo 1-uitkering, dan kunt u een verkorte aanvraag indienen zodra uw woongemeente de aanvraagprocedure gereed heeft. Houd de website van uw gemeente in de gaten voor meer informatie.

U krijgt niet automatisch Tozo 2 als u Tozo 1 al had heb aangevraagd. Als u een beroep wilt doen op Tozo 2, dan kunt u verlenging aanvragen in uw woongemeente. Gemeenten kunnen gebruikmaken van een verkort aanvraagformulier. U dient bij uw aanvraag de (geschatte) hoogte van de inkomens van uzelf en uw partner door te geven en aan te geven of uw situatie sinds uw vorige aanvraag wel of niet veranderd is.

De 2^e uitkering levensonderhoud kan worden toegekend over de maanden juni, juli, augustus en september. Heeft u bijvoorbeeld al een Tozo 1-uitkering over de maanden april, mei en juni? Dan kunt u een Tozo 2-uitkering aanvragen voor juli, augustus en september. Heeft u een Tozo 1-uitkering over de maanden juni, juli en augustus, dan heeft u alleen recht op een Tozo 2-uitkering over de maand september.

Tozo 2 heeft enkele aanpassingen ten opzichte van de huidige Tozo. Zo wordt de partnerinkomenstoets uitgevoerd als u de aanvullende uitkering levensonderhoud aanvraagt. De partnerinkomenstoets houdt in dat het inkomen van de partner meetelt voor het bepalen van de hoogte van uitkering. Als het huishoudinkomen boven het sociaal minimum komt, kunt u geen aanspraak maken op Tozo 2-uitkering levensonderhoud.

Meer weten over de nieuwe TOZO regeling? Neem dan contact op met het team van Heijmans & Partners. Wij helpen u graag verder.

Deze regeling is vanaf half juni de opvolger van de TOGS en is bedoeld voor mkb-bedrijven die structureel meer dan 30% omzetverlies leiden door de coronacrisis. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen tot 20.000 euro tegemoetkoming per 3 maanden krijgen om vaste lasten (excl. loonkosten) op te kunnen blijven brengen.

Bedrijven in sectoren die nu in aanmerking komen voor de TOGS kunnen straks ook van de TVL gebruik maken. De Nieuwe regeling wordt uitgevoerd door RVO. Aanvragen kan naar verwachting vanaf half juni. Op dat moment loopt de TOGS-regeling af. De TVL gaat met terugwerkende kracht in op 1 juni en loopt af op 31 augustus. De TOGS loopt weliswaar af op 15 juni, maar is tot 26 juni aan te vragen bij RVO. De aanvraagperiodes van de twee regelingen overlappen dus deels.

Meer weten over de nieuwe regeling TVL? Kijk dan hier, of neem contact op met het team van Heijmans & Partners. Wij helpen u graag verder.

Woensdag 20 mei heeft ons kabinet een tweede pakket steunmaatregelen aangekondigd, met daarin wijzigingen van de huidige NOW-regeling voor seizoensbedrijven, bij bedrijfsovernames en voor bedrijven die in januari een loonsom van € 0 hadden. Ook is besloten de NOW-regeling te verlengen. Hieronder alle wijzigingen in de NOW-regeling op een rij:

Openstellen tijdvak

Het aanvraagtijdvak van het eerste pakket wordt verlengd van 31 mei naar 5 juni. Dit houdt verband met twee nieuwe mogelijkheden die zijn opgenomen in de NOW: de mogelijkheid om voor de berekening van de loonsom ook te kijken naar de maanden maart, april en mei en de mogelijkheid om bij een overgang van onderneming de omzet op een afwijkende manier te bepalen (zie hieronder). Hierdoor kunnen werkgevers die in eerste instantie niet in aanmerking kwamen voor een tegemoetkoming op grond van de NOW mogelijk alsnog succesvol een aanvraag doen. De wijzigingen zullen met terugwerkende kracht gaan gelden, vanaf het moment van verzending van de brief. Werkgevers kunnen dus vanaf nu tot en met 5 juni gebruik maken van deze nieuwe mogelijkheden in de huidige regeling.

Nul-aangifte

Werkgevers met een 0-loonsom in januari 2020, of geen loonsom in januari 2020 en november 2019, en die wel een loonsom in maart 2020 hebben, kunnen door de bovenstaande wijziging mogelijk alsnog in aanmerking komen voor de lopende regeling NOW 1.0.  Als zij vanwege deze reden eerder een afwijzende beschikking hebben ontvangen, zullen zij door het UWV worden benaderd. Dien anders zelf alsnog tijdig uw aanvraag in!

Bedrijfsovernames

Soms kunnen bedrijven die recent zijn overgenomen niet of onvoldoende gebruik maken van de NOW. Dit kan voor een deel van de bedrijven worden opgelost door in situaties van overgang van onderneming in 2019 tot 1 februari 2020 de bestaande bepaling in de NOW voor startende ondernemingen te hanteren. De regeling voor startende bedrijven gaat ervanuit dat een bedrijf uiterlijk 1 februari 2020 is gestart, omdat er anders geen relevante refertemaand voor de omzet voorhanden is. Ook de wijziging van de loonsombepaling voor seizoensbedrijven kan bij bedrijfsovernames een uitkomst bieden.

Dertiende maand

Ondernemers die een dertiende maand hebben uitgekeerd in januari komen daardoor soms onvoldoende in aanmerking voor de NOW. Waar dit terug te vinden is in de polisadministratie filtert UWV dit eruit bij de eindafrekening.

Deze wijzigingen gelden alleen in NOW-regeling noodpakket 2:

Naast de bovenstaande wijzigingen in de NOW-regelingen, vindt het kabinet in het tweede economisch noodpakket ook de volgende wijzigingen in de NOW-regeling 2.0 passend:

Bonussen, eigen aandelen en dividend

Een bedrijf dat gebruik maakt van de verlenging van de NOW mag over dit jaar geen winstuitkering aan aandeelhouders doen, geen bonussen aan het bestuur en de directie uitkeren en geen eigen aandelen inkopen. Bonussen aan gewone medewerkers, die horen bij de normale beloningssystematiek zijn wel toegestaan. Voor concerns geldt een dergelijke voorwaarde al voor de eerste regeling.

Scholing

Werkgevers die de NOW aanvragen, worden verplicht om hun werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen, zodat werknemers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe economische situatie. Werkgevers leggen hier bij aanvraag van de NOW 2.0 een verklaring over af. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen, trekt het kabinet 50 miljoen euro uit voor het crisisprogramma NL leert door, waar mensen vanaf juli kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen kunnen volgen.

Bedrijfseconomisch ontslag

In de NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij bedrijfseconomisch ontslag bestaan, maar de subsidie wordt niet meer extra verlaagd. Bedrijven verklaren bij de nieuwe NOW-aanvraag wel dat zij overleggen met vakbonden als zij voor meer dan 20 medewerkers bedrijfseconomisch ontslag willen aanvragen. Dit sluit aan bij de regelgeving rondom collectief ontslag. Ook blijft de wettelijke bescherming bij ontslag gewoon van kracht.

Opslag

Daarnaast wordt in de NOW-regeling van het tweede noodpakket de vaste (forfaitaire) opslag voor onder andere vakantiegeld, pensioenpremie en andere werkgeverslasten verhoogd van 30 naar 40 procent. Daarmee wordt vanuit de NOW ook een bijdrage geleverd aan andere kosten dan de loonkosten om werkgevers nog meer te ondersteunen werkgelegenheid te behouden.

De tweede NOW regeling kan aangevraagd worden vanaf 6 juli. Bij vragen over deze regelingen helpt het team van Heijmans & Partners u graag verder. Neem in dat geval contact met ons op.