Vanaf 1 augustus 2022 gaan de volgende wetswijzigingen rondom het arbeidsrecht in:

– Verplichte bijscholing moet kosteloos aangeboden worden aan werknemers;

– Een verbod op nevenwerkzaamheden moet een gedegen reden hebben;

– De informatieplicht aan werknemers wordt uitgebreid;

– Werknemers krijgen recht op een meer voorspelbaar werkpatroon;

– Werknemers mogen een verzoek tot een voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen.

Verplichte bijscholing moet kosteloos aangeboden worden aan werknemers.

Wettelijk verplichte scholing is voor de werknemer kosteloos. Dit betekent dat alle kosten die de werknemer moet maken in verband met het volgen van verplichte scholing, voor rekening van de werkgever zijn (bijvoorbeeld reiskosten, boeken en ander studiemateriaal, examengelden). Ook de tijd die de werknemer besteedt aan de opleiding geldt als arbeidstijd. Tenslotte moet de bijscholing, indien mogelijk, plaatsvinden tijdens werktijd. Wel moet de werknemer vooraf toestemming vragen aan de werkgever. Kosten die de werknemer zonder voorafgaande toestemming van de werkgever maakt, komen voor rekening van de werknemer, tenzij die kosten noodzakelijk en onvermijdelijk zijn voor het volgen van die verplichte scholing.

Een verbod op nevenwerkzaamheden moet een gedegen reden hebben.

In arbeidsovereenkomsten is nu vaak een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Vanaf 1 augustus 2022 mag een werkgever nevenwerkzaamheden niet meer verbieden, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond, zoals bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid, bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie en het vermijden van belangenconflicten. Voldoet uw nevenwerkzaamhedenbeding niet aan de wettelijke eisen, dan kunt u daar geen beroep (meer) op doen. Het beding is dan nietig.

De informatieplicht aan werknemer wordt uitgebreid.

Vanaf 1 augustus 2022 moeten nieuwe werknemers uiterlijk binnen een week na aanvang van de arbeidsovereenkomst verplicht geïnformeerd worden over:

– De werkplek. Als de arbeid niet op een (hoofdzakelijk) vaste plaats wordt verricht, dan moet de werkgever vermelden dat de werknemer vrij is zijn arbeidsplaats zelf te bepalen of dat de werknemer zijn arbeid op verschillende plaatsen zal verrichten;

– De verlofregelingen. De werkgever moet naast informatie over vakantieverlof ook informatie verstrekken over alle andere soorten betaald verlof waar de werknemer aanspraak op kan maken;

– De procedure bij beëindiging van een contract. Hierbij moet gedacht worden aan de wijze van opzeggen, de opzegtermijn en de termijn waarbinnen de werknemer hiertegen in beroep kan gaan.

– De afzonderlijke loonbestanddelen (zoals een bonus of overuren), de frequentie van loonbetaling en de betalingswijze daarvan;

Werknemers krijgen recht op een meer voorspelbaar werkpatroon.

Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen werknemers met een voorspelbaar en een onvoorspelbaar werkpatroon. Bij een grotendeels voorspelbaar werkpatroon moet de werkgever informatie verstrekken over de duur van de normale arbeidstijd, de regelingen over overwerk en de regelingen over het ruilen van diensten of het krijgen van een ander rooster. Als het werkpatroon geheel of grotendeels onvoorspelbaar is, moet de werkgever:

– bevestigen dat de tijdstippen waarop moet worden gewerkt variabel zijn;

– de werknemer informeren of er dagen en uren zijn dat de werknemer verplicht kan worden om arbeid te verrichten;

– de werknemer erop wijzen binnen welke termijn de oproep om arbeid te verrichten kan worden gewijzigd of ingetrokken, dit komt bovenop de reeds bestaande wetgeving dat een oproepkracht minimaal 4 dagen voorafgaand aan het werk moet worden opgeroepen, wanneer de oproep daarna wordt ingetrokken moeten de uren toch uitbetaald worden. In een CAO kan deze termijn worden verkort naar (minimaal) 1 dag;

– het minimum aantal contracturen en het loon voor overwerk bevestigen aan de werknemer.

Werknemers mogen een verzoek tot een voorspelbare arbeidsvoorwaarden indienen.

Na 26 weken mag een werknemer een verzoek indienen tot meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. De werkgever moet binnen een maand het verzoek schriftelijk gemotiveerd beantwoorden. Voor een kleine werkgever met minder dan 10 werknemers geldt een reactietermijn van drie maanden. Wanneer de werkgever niet binnen de termijn reageert op het verzoek van de werknemer om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden dan wordt zijn arbeid overeenkomstig het verzoek aangepast. De werknemer mag pas een jaar nadat een eerder verzoek is ingewilligd of afgewezen een nieuw verzoek bij de werkgever doen, tenzij er sprake is van onvoorziene omstandigheden.

Bij vragen hierover kunt u uiteraard ook contact opnemen met één van onze adviseurs.

Onlangs publiceerde het kabinet de voorjaarsnota voor 2022. De voorjaarsnota zorgt voor een forse lastenverhoging voor vermogenden en bedrijven. In aanloop naar Prinsjesdag zal het kabinet kijken naar de wijze waarop de verhouding tussen lasten op vermogen en arbeid meer in balans kan brengen. Hieronder lees je meer over de mogelijke maatregelen.

• De eerste schijf voor de vennootschapsbelasting van 15% wordt vanaf 2023 weer verlaagd van € 395.000 naar € 200.000. Hierdoor betaal je als bedrijf eerder het hoge tarief van 25,8%
• In box 2 worden vanaf 2024 twee schrijven geïntroduceerd: 26% voor de eerste € 67.000 euro aan inkomsten per persoon per jaar en een tarief van 29,5% voor het meerdere
• De doelmatigheidsmarge voor het gebruikelijk loon heeft tot gevolg dat het loon voor een DGA lager gesteld mag worden dan het loon dat normaal is voor het niveau en de duur van de arbeid van de DGA. Deze marge wordt verlaagd van 25% naar 15%
• Voor box 3 gaat de eerder aangekondigde verhoging van het heffingsvrij vermogen naar € 80.000 niet door. Dit blijft circa € 50.000 per persoon
• De bezwaarmakers binnen het box 3-arrest worden gecompenseerd op basis van de spaarvariant. Ook voor alle nog niet-definitieve aanslagen zal herstel plaats vinden
• Naast het box 1 inkomen gaat ook het box 2 en box 3 inkomen meetellen voor de afbouw van de algemene heffingskorting.
• De verhoging van de ouderenkorting wordt teruggedraaid
• De Fiscale Oudedagsreserve (FOR) wordt afgeschaft. Vanaf 2023 is geen fiscaal gefaciliteerde opbouw meer mogelijk. Reeds opgebouwde FOR wordt op basis van de huidige regels afgewikkeld
• Het algemene tarief van de overdrachtsbelasting wordt in 2023 verhoogd van 8% naar 10,1% in plaats van de aangekondigde 9%. Deze verhoging geldt niet voor de aankoop van een eigen woning. Daarvoor blijft het tarief 2% (of 0% voor starters)
• De verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding (van € 0,19 naar € 0,23 per km) gaat stapsgewijs in per 2023 (een jaar eerder). Vanaf 2023 wordt de onbelaste reiskostenvergoeding eerst € 0,21 per km en vanaf 2024 wordt het € 0,23 per km

Het is nog niet bekend of deze plannen ook echt daadwerkelijk worden ingevoerd. Ze moeten nog worden omgezet in wetsvoorstellen en dan worden aangenomen door het parlement. Bij vragen hierover kunt u uiteraard ook contact opnemen met één van onze adviseurs.

Sinds 1 april 2022 is de mogelijkheid tot het verzoeken van bijzonder uitstel van betaling van belastingen vanwege corona komen te vervallen. Tot 1 april werd een dergelijk verzoek van een besloten vennootschap (BV) automatisch beschouwd als een “melding betalingsonmacht”. Nu sinds 1 april geen verzoek meer kan worden gedaan voor bijzonder uitstel, zal er weer een afzonderlijke melding betalingsonmacht moeten worden verricht door de bestuurder van de BV indien belastingen niet tijdig kunnen worden voldaan. U dient de melding dan uiterlijk binnen 14 dagen te verrichten nádat de belastingen uiterlijk waren verschuldigd. Indien u niet tijdig deze melding verricht, en uw vennootschap gaat daarna failliet, dan heeft de belastingdienst het recht deze achterstallige belastingen te verhalen op de bestuurder in prive. Meld dus op tijd betalingsonmacht indien uw BV vanaf 1 april 2022 nieuwe aanslagen omzetbelasting of loonheffingen niet op tijd kan betalen. U kunt de melding doen met het formulier achter deze link: https://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/melding_betalingsonmacht_belastingen_en_premies_ov941z13fol.pdf

Bij vragen hierover kunt u uiteraard ook contact opnemen met één van onze adviseurs.

Per 1 april 2022 is de regeling voor bijzonder uitstel van betaling van belastingen vanwege Corona beëindigd. Dat houdt in dat u uw nieuwe belastingverplichtingen weer op tijd zult moeten gaan voldoen.

Onder nieuwe belastingverplichtingen valt onder meer uw aangifte omzetbelasting van het 1^e kwartaal 2022 of maart 2022, en ook uw aangifte loonheffingen van maart 2022. Deze dienen allen uiterlijk 30 april voldaan te zijn aan de belastingdienst. Doet u dat niet, dan riskeert u een verzuimboete.

Bij vragen hierover kunt u uiteraard ook contact opnemen met één van onze adviseurs.

Werkgevers die te maken hebben met tenminste 20% verwacht omzetverlies, kunnen bij UWV een tegemoetkoming voor de maanden januari, februari en maart 2022 aanvragen ter hoogte van maximaal 85% van de loonsom, gerelateerd aan het omzetverlies. Het omzetverlies wordt dan vastgesteld over een driemaandsperiode die start op 1 januari 2022. Let op: Aanvragen is maar mogelijk tot en met 13 april 2022, dus ben niet te laat! Bij vragen hierover kunt u uiteraard ook contact opnemen met één van onze adviseurs.